我是院長2無限金錢免廣告版

我是院長2是一款休閑養成經營醫院的遊戲，遊戲中玩家將扮演院長，在這裏你可以不斷解鎖醫院內更多科室建築，招募優秀的醫療工作者對症下藥，遊戲免看廣告獲得獎勵。對遊戲感興趣的話不妨點擊下載試試！

遊戲介紹

“我是院長2”是一款模擬經營醫院遊戲，在遊戲中，你將扮演一名醫院院長管理醫生、護士、檢驗師，遊戲過程中你將麵臨很多現實問題，比如員工要求漲薪、跳槽、病人逃費、醫鬧等等，且看你如何應對。醫院除了正常的科室外，還有門診部、住院部、檢驗科、急診部等等與現實醫院相同的部門，每個部門都有其獨特的玩兒法，想要快速通關，那你就要多動動腦筋了。

遊戲特色

1、每一位醫生皆需要進行考核才能夠達到勝任臨床的任務

2、雇傭管理人員，可以幫助你在離線狀態下賺取金錢

3、除了要運營基本的醫院事物之外，還要應對各種突發狀況，處理好跟病人以及家屬之間的關係

遊戲玩法

1、醫生數量不是越多越好，需要根據醫院的月經營報表來合理製定每個科室的醫生數量；

2、醫生臨床職稱不是越高越好，醫生臨床職稱越高其薪資就越高，如果沒有對應級別的病人則高臨床職稱的醫生反而會虧錢；

3、合理安排科室策略、擴建、科研的先後順序，該順序不是固定的，需要根據醫院情況適時調整；

4、在遊戲過程中需要重點培養幾個醫生，哪些醫生需要重點培養需要結合醫院等級、醫生學曆等來做出決斷；

5、各種隨機事件需要合理處理，不同的處理將會給醫院造成不同的結果；

6、讓醫生參與臨床職稱考試提升臨床職稱是一個不錯的選擇；

7、合理選擇不同的招聘類型，在不同階段需要使用不同的招聘類型；

8、三級丙等後，主任醫師價值連城，因此前期需要多為其做準備。

遊戲攻略

【關於招聘】

遊戲內目前的三個招聘方式：社會招聘、名校招聘、獵頭招聘。

1、其中社會招聘性價比其實蠻高的，可以多用他來刷有教學職稱的醫生，另外招的低學曆醫生也沒必要去解聘，因為不管醫院等級多高，都需要有低臨床職稱的醫生去接診的，所以隻要不是醫生太多，招了就留著吧。

2、名校招聘其實更適合早期用的，因為醫院等級越高，名校招聘的費用就越高。使用名校招聘的目的是為了招聘“碩士”學位且臨床職稱為“住院醫師”的醫生，在二級丙等前最好每個科室都有兩個這樣的醫生，這些醫生就是我們的重點培養對象，隻要這些醫生即將報考臨床職稱考試，就對他各種進行培養，直至這些醫生升級到主任醫師。至於為什麼不招博士和博士後，是因為博士的最低臨床職稱為“主治醫師”，博士後的最低臨床職稱為“副主任醫師”，而在遊戲中的主任醫師初始臨床職稱越低其月薪就越低（這可以很大程度的節約醫院成本）。

3、獵頭招聘的醫生工資是普通招聘醫生工資的1.5倍，所以想要做高月利潤的話，獵頭招聘是能不用就盡量不用，除非在升級醫院時有一個科室就缺了一個符合條件的醫生，這時候用獵頭招聘可以應一下急，待醫院升級後也推薦將其解雇的。

【關於醫生數量】

1、每個醫生的滿工作強度為20，每接診一個病人消耗1點工作強度，因此每個科室需要的醫生數量既為每天來診的病人數量/20，每天來診的病人數量可以通過月報表計算或者對門診醫生今日接診病人數量求和獲得。

2、為了不發生醫療事故，每個科室所配置的醫生數量可以稍微高於第1步所得的醫生數量（因為有些隨機事件會增加工作強度）。

3、科研成功、科室擴建、醫院升級都會增加科室的病人數量。

【關於各臨床職稱醫生的數量】

1、遊戲設定上，住院醫師最適合接診1-3級疾病的病人，主治醫師最適合接診4-6級疾病的病人，副主任醫師最適合接診7-8級疾病的病人，主任醫師最適合接診9-10級疾病的病人。

2、根據【關於醫生數量】中可分別獲得每個疾病等級病人的數量，由此可計算出需要的每個臨床職稱醫生的數量。

【關於醫生考試】

1、根據國家規定，不同學曆的醫生參與臨床職稱考試需要其在當前臨床職稱下工作了多少後才具有報名條件的。因此遊戲中也是同樣的設定，具體數值表現在醫生的職務工作年限上，醫生學曆越高，職務工作年限要求越低。

2、如果想讓某個醫生通過臨床職稱考試，可對其進行培養，重點培養對象請參考【關於招聘】中的說明。

3、醫生每通過一次臨床職稱考試其原有的培養次數清零，可再次進行培養。

4、醫生每通過一次臨床職稱考試其工資在正常工作水平上乘以0.8，比如正常招聘的一個主任醫師工資為10萬/月，如果其初始臨床職稱為副主任醫師則其工資為10*0.8=8萬/月，如果其初始臨床職稱為主治醫師則其工資為10*0.8*0.8=6.4萬/月，如果其初始臨床職稱為住院醫師則其工資為10*0.8*0.8*0.8=0.512萬/月，所以通過培養醫生可以大量節約醫生的工資成本。

【關於主任醫師的培養】

1、培養主任醫師可永久增加其對所有疾病的治愈率，特別是9-10級疾病，這是三甲時最重要的收入來源。

2、在最後一關中，每個科室隻需要2個滿培養次數的主任醫師，多餘的主任醫師不需要培養，可以讓他們下診，這些下診的主任醫師隻參與專家聯合會診。

3、主任醫師的初始臨床職稱越高其培養所需要消耗的花費也越高，因此最好培養自己從低臨床職稱培養起來的醫生。

最後切忌：不要盲目最求更多的醫生，不要盲目最求更高臨床職稱的醫生，不要盲目最求更高學曆的醫生！

玩家評論

遊戲挺好玩的，根據真實事件改編的小故事體現世態炎涼，唉

能否辛苦開發大哥設計一個統一的人員管理，可以在同一大類下用不同標簽顯示醫生和護士的管理。

上一代開始玩，挺好玩的從公眾號看到第二代就過來玩，總之遊戲很好玩。希望遊戲越來越好。

還可以，玩幾輪自己摸清了。btw其實我更喜歡1那種樸素的感覺。